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Salariés Conseils

YOLIKS rencontre tous les jours des salariés en difficultés, à partir de notre clientèle nous avons extraits quelques conseils sur les problématiques que nous avons eu à gérer


Salarié(e) associé(e) ou lien de parenté : protéger votre statut de salarié(e)


Les classifications dans les conventions collectives à quoi servent-elles :

Soyez rémunéré à votre juste valeur, l'employeur a-t-il le droit d'utiliser vos compétences, et vous sous payer au motif que vous devez faire vos preuves.

en savoir + http://travail-emploi.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/pdf/38_2912.pdf


Paiement des heures supplémentaires ou complémentaires 

Le salarié est en principe obligé d’effectuer ces heures supplémentaires, en cas de refus il encourt des sanctions disciplinaires. Toutefois, l'employeur a l'obligation de les rémunérer. Ne laissez pas traîner les choses réclamez votre dû.

en savoir + http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/les-heures-supplementaires,1014.html


Harcèlement moral

Le harcèlement moral se développe, il porte atteinte à vos droits, à votre dignité, il remet en cause votre poste de travail et cela a de grave conséquence sur votre santé physique ou mentale.

Réagissez aux attaques - Défendez vous

en savoir + http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2354.xhtml


Le respect

La course aux résultats et l'individualisation des performances font de l'entreprise une arène ou le respect de l'autre est placé au dernier plan, et tout le monde semble oublier ses devoirs de décence et de bienséance.

Faites part de vos ressentis pour une meilleure évolution.

en savoir + http://www.chefdentreprise.com/thematique/management-rh-1026/management-10118/Breves/Management-le-respect-demeure-une-valeur-forte-pour-les-employes-40476.htm


Faute grave ou abandon de poste

Certaines entreprises préfèrent proposer des alternatives à leur salarié plutôt que les licencier. Les propositions sont souvent formulées comme ci-dessous :

« ou vous rester et c'est l'enfer on va vous pousser à la faute »

« ou vous faites un abandon dans 4 semaines c'est fini vous ne serez plus salarié. »

Parfois l'employeur va jusqu'à évoquer la faute lourde.

Quitter l'entreprise de la sorte aura des conséquences, sur les indemnités de chômage.

Ne laissez pas de crédit à ces dernières, si vous pensez que la sanction est injuste, amenez votre employeur à engager des procédures de licenciement légales.

en savoir + http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/514-abandon-de-poste-ou-demission

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